(目的)

第1条　この要綱は、柳泉園組合職員の給与に関する条例施行規則(昭和54年柳泉園組合規則第4号。以下「規則」という。)第17条の規定に基づき、職員の勤勉手当の支給に関する成績率を定めることにより、職員の勤務成績に応じた手当を支給し、職務に精励する意識の高揚を図ることを目的とする。

(支給基準額)

第2条　勤勉手当の支給基準額は、規則第15条の2の規定に基づき、基準日以前6箇月以内の職員の在職期間に応じて算出した額とする。

(支給額)

第3条　勤勉手当の支給額は、前条に規定する支給基準額に職員の勤務成績に応じて定める割合(以下「成績率」という。)を乗じて得た額とする。

(成績率)

第4条　成績率は、基準日以前6箇月以内の期間における職員の欠勤日数等の実数に応じて別表の定めるところによる。

(人事評価結果の取扱い)

第4条の2　人事評価の結果については、柳泉園組合職員人事評価実施規程に規定する職員を対象とする。

(欠勤日数等の算定の基準)

第5条　欠勤日数は、1日を単位として算定し、その取扱いについては、次に掲げるとおりとする。ただし、年次休暇の範囲内の場合は欠勤日数として取り扱わないことができる。